Le Blog de l'ancien Freelance

Mince ! Déjà trois mois que je n'ai plus écrit de billet ici ?

Mais ... cela veut aussi dire que cela fait cinq mois que je suis passé en CDI ? Woaw ! Le temps est peut-être venu pour un premier bilan un peu plus à froid que les premiers.

Le trajet : je comprends maintenant où est le problème. Ce n'est pas le trajet lui-même : ce sont les horaires d'ouverture des commerces. Et même plus que les horaires, ce sont les jours d'ouverture qui me posent des problèmes. Dès que je veux acheter quelque chose d'un peu particulier, que je ne peux pas trouver dans un hyper ou sa galerie marchande, quelque chose qui n'est pas à deux pas de chez moi, je suis contraint de sacrifier une partie de mon samedi. Et du coup je me retrouve à concentrer mes activités sportives le dimanche. Pas drôle. Dites, Messieurs du Gouvernement..... Et si vous teniez la promesse de libérer les énergies, en levant l'interdiction du travail le dimanche ?

Le rythme de travail, les contraintes, l'équipe, etc. Bref, tout ce qui fait la différence entre travailler en indépendant et travailler comme employé : la principale différence vient de l'organisation. Auparavant je devais consacrer une partie de mon activité à rechercher des clients, une autre en paperasses (je suis sur que les sept plaies d'Egypte ce n'est rien à côté de celle-là !), faire de la veille technologique pour me maintenir à niveau, etc. Aujourd'hui je pourrais me contenter de développer. Heureusement, j'aime ce que je fais, et j'aime faire de la veille, sinon c'est ici qu'il y aurait danger de sclérose intellectuelle. Comme je le répètes à l'envie à mes enfants : faites les études qui vous mèneront à un métier que vous aimez, car une vie professionnelle dure environ 45 ans. Et 45 années à ne pas faire ce qu'on aime, c'est long ! Je ne remercierai jamais assez les fondateurs du club informatique de mon lycée sans lesquels je n'aurais certainement pas découvert cette passion !

Les regrets : toujours aucun. Pourvu que ça dure !

Un mois et demi de CDI, tout va toujours (très) bien, mais une question m'est posée plutôt souvent.

J'habite à 50Km (à 500m près) de mon lieu de travail, soit une quarantaine de minutes de trajet.

Quand j'étais étudiant, entre la Citée U et mon école, il y avait 3/4 d'heure de métro. Peu après, embauché près de Dijon, j'avais presque 1/2h de trajet, sans compter les fois où je devais me rendre pour la journée à Paris (300Km). J'ai travaillé pour la première fois à Sophia Antipolis il y a une vingtaine d'années, et depuis il n'y a pas eu de glissement de terrain changeant les distances d'avec mon domicile

Bref, cet ordre de distance ou de temps de trajet n'est pas du tout un problème, je dirais même que cela m'indiffère.

Or presque tout le monde semble effaré que je puisse parcourir de telles distances pour travailler.

Alors :
1) Suis-je le seul à travailler à plus de 10 minutes de mon domicile ?
2) Et pour vous, serait-ce rédhibitoire ?

Je titrais il y a peu "bientôt le freelance en CDI", billet d'humeur suite à une ancienne rencontre avec une petite SSII bien peu sérieuse.....

Et depuis j'ai eu droit à un scénario relativement proche avec une autre SSII. Tout y était : le passage de N+1 en N+1, le rendez-vous chez le client final, les réponses à donner à des clients, les délais.... Si ce n'est peut-être que les N+1 étaient réellement des N+1, plus de méfiance de ma part, et surtout beaucoup plus de sérieux de la part de la SSII.

J'annonce donc aujourd'hui que je suis en train de mettre un terme à mes quinze années d'expérience en tant que freelance et/ou chef d'entreprise, pour changer de vie, et passer en CDI.

Resteront beaucoup de souvenirs, d'expériences inoubliables et extrêmement enrichissantes.

Si j'ai un conseil à donner à celles et ceux qui ont les nerfs solides, une grande capacité de travail, qui savent s'imposer une discipline, une rigueur de conduite, et qui n'ont pas peur du risque, c'est de tenter l'expérience de l'indépendance, elle est tout simplement fabuleuse !

PS: Et n'hésitez pas à me questionner si vous voulez vous lancer !

Encore un nouveau métier ?

Non, pas cette fois-ci.

Il y a longtemps que j'y pensais, et des discussions récentes m'ont décidé à franchir le pas : je viens de créer un "hub" sur Viadéo (pour ceux qui ne connaissent pas encore, regardez dans le bandeau vertical, à droite vers le haut de votre écran).

Voici donc "Méthodes de travail alternatives au CDI". Comme écrit en présentation sur Viadéo, ce "hub" se veut un lieu d'échanges entre ceux (et celles, évidemment !) qui ont délibérément décidé de tourner le dos à une carrière toute tracée, et refusent de savoir que quoi qu'ils fassent ils seront à un point bien précis de leur carrière dans 10 ans. En un mot, les "précaires par choix".

Pourquoi avoir créé ce "hub" ? La réponse est évidente et pourtant ressemble à une boutade : parce qu'il n'existait pas. Comment se fait-il qu'alors que de plus en plus de travailleurs tournent volontairement le dos au CDI (freelances bien sur, mais aussi portage, CDD, etc.), il n'existait aucun véritable lieu d'échange qui leur soit consacré ?

Attention : ce n'est pas un endroit pour tirer à boulets rouges sur le CDI (même si certains messages vont dans ce sens...), c'est un centre d'échanges entre les adeptes du "vivre et travailler libre", et une source d'informations pour ceux que l'aventure tente.

J'espère à bientôt là bas aussi, ce blog me servira aussi de passerelle vers ceux qui ne sont pas inscrits sur Viadéo, et se fera (entre autres) l'écho de ce qui se dira "là bas".

Devant moi, l'inconnu. Derrière moi un si long chemin que j'ai du mal à le résumer. De chaque côté des occasions passées, manquées ou écartées c'est selon.

Et au présent, un produit et un concept à lancer.

De développeur, serais-je devenu communiquant ? Publicitaire ? Que nenni Juste une adaptation de plus...... Que je ne vais pas revendiquer sur un CV.....

Voici plus d'un an que je peaufine un nouveau service, que j'en développe toute l'infrastructure logicielle, frontend et backend. Plus d'une année à présenter à des utilisateurs potentiels, les écouter, intégrer leurs remarques, tester (unitaires, fonctionnels, non régression, etc.)... et présenter à nouveau. Serait-ce de l'eXtreme Programming ? Corrigez-moi si je me trompe, mais à la programmation en binôme près on dirait bien.... et pourtant je n'en ai jamais suivi la moindre formation.

Donc je me résume : Je développe "à la XP", et je lance un produit "comme un communiquant", alors que je ne pourrais revendiquer ni l'un ni l'autre devant un recruteur.

Finalement, je confirme que je suis de plus en plus heureux d'être freelance !

J'ai lu aujourd'hui même un billet soulignant très justement la grande difficulté à parler d'argent dans une offre d'emploi.

Ce billet est bien fait, mais je pense pouvoir ajouter quelque chose :
Afficher un salaire permet selon moi de mieux recruter : Si il est bas, on évite de perdre du temps avec des personnes dont les prétentions sont élevées... Et si il est haut, on pourra attirer les meilleurs profils bien plus facilement, surtout ceux déjà en poste ailleurs. En effet, une personne en veille n'a pas envie de courir après toutes les offres, mais uniquement celles qui lui font miroiter ce qu'il attend !

Dans "le monde des freelances" il y a un parallèle qui est l'évaluation du tarif d'une mission. Nous pouvons travailler aussi bien au temps passé qu'au forfait, ce qui est une peu l'équivalent d'un CDD ou d'un CDI, avec toutefois une très grande différence : quand nous travaillons au forfait, nous devons terminer le travail, ce qui n'est pas toujours le cas pour un CDD.....

Dans les négociations arrive toujours le moment de parler d'argent. A ce moment que faire ? La première règle est simple : connaitre les prix du marché. La seconde est à peine plus compliquée : savoir ce que l'on cherche.
Dit autrement :
- Tenez-vous absolument à ce poste ou cette mission ? Un sacrifice financier est acceptable.
- Avez-vous d'autres possibilités ? A vous de décider !

J'oubliais : pour voir le billet dont je parle, c'est par ici.

Petit résumé "à chaud" d'une conversation avec un confrère (ou presque : il a un emploi dans une assez grosse boite ... où il s'ennuie prodigieusement et où j'ai l'impression qu'il ne reste que par habitude, ou par peur du changement !).

Nous comparions nos méthodologies de développement, et il s'est avéré qu'il développait vraiment vite. Son secret : écrire directement un prototype pour que ses "clients" puissent voir ce à quoi s'attendre, demander des ajustements, puis l'étoffer pour en faire son application. "Extreme Programming" me direz-vous ? Pas vraiment : d'itération, point : seulement une progression linéaire. Et les tests lui demandais-je ? Pas besoin me répondit-il : les utilisateurs me signalent quand quelque chose ne va pas !

Je crois que j'ai compris pourquoi tant d'attaques sur des failles banales passent !

Au fait.... Quand vous recrutez, vous faites comment pour tester vos candidats ? Votre flair et les avis des futurs confrères du recruté suffisent, ou vous avez trouvé le moyen de tester les candidats en conditions réelles ?

En parcourant d'autres blogs sur PacaJob, je suis tombé sur un billet (voir ici) où une personne se demande "Pourquoi les employeurs dans le domaine immobilier sont de plus en plus à proposer des places de commerciaux indépendants que des places salariées" ?

En clair et par extension, ne dit-il pas que les employeurs font de plus en plus appel aux freelances, et (par contrecoup) accordent de moins en moins de CDI ?

Sommes-nous en train d'assister à une évolution irrésistible au terme de laquelle le contrat freelance sera, sinon la norme, aussi répandu que CDI, CDD, ou intérim ?

Je ne souhaite pas du tout cela, pas par crainte de voir de plus en plus de freelances me concurrencer, car chacun est unique et je suis persuadé qu'il y aura toujours de la place pour chacun (à condition d'être bon et d'aimer cela, bien sûr !) mais, entre autres, parce que le "tout freelance" comporte un risque grave : celui de voir naitre des entreprises fourre-tout, tellement flexibles et variables qu'elles n'auront plus de vision d'avenir.

Cependant, force est de reconnaitre que les entreprises devant (elles aussi) faire face à l'incertitude du lendemain, la solution CDI + freelance permet de minimiser certains risques.

Je dois dire que je me sens honoré que cette semaine mon blog soit mis en avant. Les statistiques ont progressé, mais .... aucun commentaire !

Personne n'a envie de parler de mes billets ? Est-ce mes sujets qui sont mal choisis ? Est-ce les présidentielles qui occupent tout votre temps ?

Un message permet de savoir beaucoup de choses, de mieux rédiger, de communiquer, etc. Que de l'utile pour trouver un nouvel emploi...

Un commentaire ne prend que quelques secondes, alors n'hésitez plus, cliquez sur le bouton juste sous ce message !

Etre freelance c'est aussi être très réactif et organisé : toujours prêt pour une nouvelle mission, mais aussi savoir gérer plusieurs clients en même temps.

Un exemple (vécu) de tâches à gérer de façon concurrente :

• Administration courante de serveurs pour 3 clients différents.
• Développement en PHP MySQL d'un site utilisant les web services pour dialoguer avec une plateforme de gestion de SMS.
• Mise en place d'une solution de paiement développée par un tiers en Java (et utilisant Tomcat).

Et, cerise sur le gâteau : Mise en place en urgence d'un nouveau serveur pour un client dont un serveur e-commerce commence à donner des signes de faiblesse.

Tout l'art consiste à mettre en place les bons outils (suivi de tickets, dossiers pour les documents papiers, et ... post-it !), et surtout à s'obliger à suivre des procédures .... tout en restant souple pour les cas d'urgence.

Le seul regret dans ces moments là : devoir temporairement interrompre mon apprentissage de Ruby on Rails. Mais ce n'est que partie remise, une fois les clients livrés (en temps et en heure de préférence).