Savoir parler d'argent.....
Par Georges DICK le mercredi 25 juillet 2007, 09:34 - Lien permanent
J'ai lu aujourd'hui même un billet soulignant très justement la grande difficulté à parler d'argent dans une offre d'emploi.
Ce billet est bien fait, mais je pense pouvoir ajouter quelque chose :
Afficher un salaire permet selon moi de mieux recruter : Si il est bas, on évite de perdre du temps avec des personnes dont les prétentions sont élevées... Et si il est haut, on pourra attirer les meilleurs profils bien plus facilement, surtout ceux déjà en poste ailleurs. En effet, une personne en veille n'a pas envie de courir après toutes les offres, mais uniquement celles qui lui font miroiter ce qu'il attend !
Dans "le monde des freelances" il y a un parallèle qui est l'évaluation du tarif d'une mission. Nous pouvons travailler aussi bien au temps passé qu'au forfait, ce qui est une peu l'équivalent d'un CDD ou d'un CDI, avec toutefois une très grande différence : quand nous travaillons au forfait, nous devons terminer le travail, ce qui n'est pas toujours le cas pour un CDD.....
Dans les négociations arrive toujours le moment de parler d'argent. A ce moment que faire ? La première règle est simple : connaitre les prix du marché. La seconde est à peine plus compliquée : savoir ce que l'on cherche.
Dit autrement :
- Tenez-vous absolument à ce poste ou cette mission ? Un sacrifice financier est acceptable.
- Avez-vous d'autres possibilités ? A vous de décider !
J'oubliais : pour voir le billet dont je parle, c'est par ici.
Commentaires
Parler d'argent dans une recherche d'emploi, c'est sûr que ce n'est jamais facile... Le prix du marché est effectivement dur à connaître, mais le problème est surtout de savoir se situer par rapport à ce marché mais également par rapport à l'entreprise, dont les pratique peuvent différer des rémunérations classiques... En bien ou en mal !
Ce que je comprends le moins, c'est qu'il semble que des recruteurs font du salaire le plus bas leur principal critère de choix.
Cette méthode peut être valable pour des postes ne nécessitant qu'une très faible qualification, mais n'est-ce pas suicidaire quand il s'agit de postes stratégiques (et lesquels ne le sont pas...) ?
N'est-il pas préférable de privilégier les meilleurs profils ? N'est-ce pas un avantage concurrentiel certain que d'avoir dans ses rangs des éléments de valeur, même si ils coutent plus cher ?
Le problème maintenant c'est que le travail est comme n'importe quel autre bien, les prix varient selon l'offre et la demande... Les salaires vont augmenter que le savoir-faire vient à manquer, mais quand le nombre de poste est limité par rapport aux candidats, pourquoi payer un salarié au prix juste alors qu'on peut avoir quelqu'un avec les mêmes compétences pour un salaire minimum ? Malheureusement dans certains métiers il est dur de se faire rémunérer correctement car la concurrence entre candidats tirent les salaires à la baisse...
Attention, nous allons parler de politique pour expliquer le pourquoi de la tendance actuelle à la baisse (ou pour le moins aux bas salaires)
Pour donner mon opinion tout en évitant cette dérive (je ne pense pas que ce soit le lieu) je me limiterais à dire que je suis de tendance minarchiste, ce qui est d'ailleurs parfaitement en phase avec mon statut de freelance.
Très riche, ton blog! Je reviendrai!