Profil rare, ou rarement le profil ?
Par Georges DICK le mercredi 5 septembre 2007, 18:45 - Lien permanent
Même si je me sens bien en tant que freelance, je ne m'interdis pas de changer en cas d'opportunité intéressante. Pour cette raison j'ai participé à quelques entretiens il y a peu.
J'en tire un constat stupéfiant : plus une personne sait faire, moins on sait quoi lui faire faire ! En parallèle, je suis effaré par le niveau de spécialisation recherché.
Au cours de ma carrière, ayant été tour à tour (ou en même temps !) et dans le désordre programmeur, analyste, chef de projets, architecte système, directeur informatique, chef d'entreprise, consultant AMOA, chef d'équipe, pupitreur, chargé de clientèle ; je ne pense pas pouvoir faire une liste complète de tout ce que j'ai été amené à utiliser : C, C++, PHP, Perl, AJAX, MySQL, HTML, DNS, SMTP, X25, Unix, Linux, Windows, XML, divers assembleurs, anglais, allemand, italien, Apache, IIS, SPIP, Doxygen, Nagios, Monit, CVS, Web services, Eclipse, JavaScript, paiements en ligne, recrutement et gestion d'équipes, Joomla, osCommerce, etc. etc. etc.
....et pourtant.... quand en entretient on me demande "connaissez-vous Oracle", je ne peux pas répondre oui. Pas plus que je ne peux prétendre maitriser parfaitement le paradigme objets (même si j'ai déjà programmé quelques petits objets) ni C++, ni pouvoir installer Nagios sans relire sa documentation ni être capable de relire une expression régulière Perl sans consulter un manuel et me creuser un peu la tête, et j'ai géré tous mes projets sans connaitre CMMI ni PMI !
Et me voici face au regard désolé du recruteur "votre CV est très beau, mais pour ce poste il nous faut une personne qui soit opérationnelle hier matin et qui maitrise à 200% Nagios (ou C++ ou PMI ou XSLT)".
L'informatique serait-elle en train de devenir un métier aussi découpé en micro-spécialités que celui des ouvriers spécialisés des débuts de la révolution industrielle, où ils ne devaient savoir faire qu'une seule et unique chose mais à une cadence infernale ?
Un savoir trop "horizontal" rend-il irrécupérable en entreprise ?
Commentaires
Il ne me semble pas que ce phénomène soit nouveau. Ca fait 7 ans que je vois des annonces du genre "recherchons chef de projet avec 10 ans d'expérience comme chef de projet". Sauf que dans cette logique, personne ne passera jamais d'exécutant à chef de projet.
A mon avis, on ne te demande pas de te spécialiser juste dans une chose. Tu peux avoir un savoir horizontal, qui te permet notamment de rebondir, mais tu dois avoir une spécialité: un truc que tu maîtrises très bien, pour y être immédiatement opérationnel.
Ceci dit, je te conseille de fuir ce genre de recruteurs. Ils cherchent un profil déjà formé car ils ne veulent pas prendre le temps de former eux-même. Ca veut dire qu'ils te laisseront moisir dans ton coin durant 5 ans jusqu'à ce que la techno sur laquelle tu travailles ne se vende plus. Et là: bye bye.
... sans parler d'une annonce (réelle : je l'ai vue de mes yeux !) qui cherchait 5 années d'expérience sur Windows XP .... en 2003 !
Je crains que le mal ne soit aussi ailleurs, dans une sorte de recherche de la technologie pour la technologie. Par exemple, exiger un développement OO, ou réclamer l'usage de CORBA, même quand cela n'apportera rien du tout au projet ! Comme si il y avait besoin de sortes de repères absolus à utiliser comme parapluies (IBM en son temps, Microsoft ensuite, etc.).
Oui, la spécialisation poussée à l'extrême est tout sauf positive... Et que feront ces spécialistes d'un seul langage ou environnement quand ce dernier sera devenu obsolète ?
Il y a d'un coté des annonces totalement ubuesques, genre cherche un chargé d'études junior avec 10 ans d'experience en institut.
De l'autre, des rh, fébriles à recruter des personnes qui ne correspondent pas totalement au profil recquis. Bcp de RH sélectionnent sur la base des diplomes obtenus par le candidat, donnant une dimension secondaire aux compétences et aptitudes développées par celui-ci. C'est bien dommage. On y perd tous, même les entreprises qui voient arrivées vers elles des profils de plus en plus formatés.
... sans oublier que parfois, à cela s'ajoute la maladresse, le toupet voire l'ignorance de certains rh.
Un exemple. J'ai un profil de chercheur avec un doctorat et 8 ans d'expérience. Postulant au sein d'une entreprise pour un poste qui correspondait à ce que je savais et voulais faire, on m'a rétorqué, mais vous n'avez jamais travaillé... et tout cela par ce que j'ai evolué de manière contractuelle, de missions en missions, d'organismes en organismes.
Au risque de paraitre polémique :
Quand tout a été fait durant des décennies pour réduire l'écart entre les plus bas et les plus hauts salaires (ou au minimum les effets de cet écart) tout en dévalorisant certains diplômes (quelle est la valeur d'un baccalauréat quand 80% des postulants l'obtiennent ?) ; quand durant cette même période tout a aussi été fait pour rendre de plus en plus difficile les licenciements (à l'exception notable du CNE... qui a du plomb dans l'aile) ..... pourquoi une entreprise prendrait-elle des risques en embauchant un profil atypique, surtout à un poste clef ?
Je pense surtout que ce qui fout la trouille aux recruteurs français, c'est de voir des candidats qui sortent du cadre classique, voire pire : qui ne rentrent dans aucune case.
Pour avoir moi-même un CV "atypique" comme ils disent, j'en ai eu assez de me justifier en quoi avoir été hôtesse de l'air et délégué logistique n'est en rien incompatible... Et pourquoi j'ai repris mes études, et pourquoi j'aime la boxe !
Le jour où j'étais à 2 doigts de demander à un recruteur de penser très sérieusement à harmoniser la couleur de sa cravate avec celle de sa chemise au lieu de disséquer mon CV (qui de toute façon le dépasse parce qu'il est tout sauf linéraire), mon constat a été simple : à moi la liberté, à moi la création de mon propre métier.
Au moins, ceux qui ne sont pas intéressés ne me contactent pas, et avec les autres, on peut avoir d'excellent rapports gagnant/gagnant.
Honnetement : c'est le problème des recruteurs, au lieu de recruter des personnes polyvalents, autodidactes, flexibles et surtout innovateurs, ils recrutent des novices. en surfant sur le web, on voit les même scripts partout, et presque les mêmes gabarits, copier/coller est devenu une technique universelle. Les softs aussi, c'est devenu facile de recompiler un programme qu'on télécharge depuis un site d'une communauté d'entraide de developpeurs, et de se l'approprier, parfois ils sont à vendre.. etc Les HAckers aussi, 90% de ceux qui prétendent l'être, ne connaissent même pas la signification d'1 Kernel, et n'ont jamais entendu parlé du LCC, softice ... parcontre ils téléchargent faciulement un exploit et l'utilisent contre des admin novices recemments recrutés... etc
Tous ce désordre est normale, et fait des véritables programmeurs ce qui'ils sont. Et les utilisateurs auront tjrs besoin de nous, parcque c'est nous qui créent des tubes. et c'est nous qui auront plus de succes. il faut rester positif, a savoir que la plus grande communauté au monde c'est : NOUS .
Merci pour le blog. c'est une tres bonne idée, et j'aimerais bien que le blog prend un sens perso des freelancer du dev et non pas technique.
Comme je vous comprend
c'est devenu un marathon pour obtenir un job quand on est quelqu'un de vrai face à un recruteur lui meme clone d'un autre clone
Mais je ne comprend pas ce qu'il y a de mal à etre atypique, polyvalent avec un parcours en dent de scie
On m' toujours dit qu'être polyvalent était un atout jusqu'au jour où apres une série d'entretient face à des recruteurs bornés j'ai compris que le monde du travail en france n'est pas fait pour les personnes comme nous c'est à dire brillantes, qui peuuvent réussir dans tout ce qu'ils font et qui ne supportent pas d'emprunter les sentier battus ou qui réalisent leurs rêves.
Mon expérience, est ma richesse
et la passion a toujours été mon moteur
j'aime apprendre par moi meme, j'aime entreprendre ,
cela m'a amené à etre facteur, technicien de support informatique, producteur , développeur indépendant , manager en restauration rapide, secrétaire, administrateur reseau .
j'aime vivre de cette façon je suis entrepreneur de moi meme je suis libre ça correspond a ma personalité
à tous ceux qui pensent comme moi je vous souhaite du courage car il en faut et une détermination sans faille